1 研究本课题背景
生活在这个竞争力那么激烈的市场环境里，追着社会进步的脚步和技术飞速的发展，知识经济也在迅猛德发展，人才的竞争很大力度上体现了市场上激烈的竞争。因此，一家企业要提高在市场上的竞争力度，必须找到合适的人才为该企业工作。因此同时，因为市场环境都在一步一步在变，所以市场需求也会变，现在的市场竞争环境又是一个变化极快的环境，对人才的需求也相应处于变化之中。要怎样快速提高人才招聘流程里面的工作效率，要怎么样去适应这一变化，然后进行快速定位，可以说是成为人才招聘公司/单位重点考虑的因素。
现在不管是对于公司的人力资源部联系方式的招聘方式，还是那种职业中介的介绍跨地区提供的人才需求信息，或者是对外的劳务输出等等。现在作为一种服务行业，对要服务对象均包含需方驱动特点。现在，对于那种职业的中介服务的另一个服务对象是提供方，寻求合适一定工作的各种各样的人员。在此同时同样也要关注是否能赶紧获得职位需求信息和条件要求等等。由此可以看出它其存在的一定的价值和理由对其所达到的招聘人员的效率和效果。这些都产生着对招聘系统的需求。
所以，根据市场的形势和社会发展的需求，现开发‘辉源人才招聘系统’。 该人才招聘系统能够更有效率地提高人才招聘工作，因为它具有专业的方便快捷的招聘/求职的业务流程。
1.2 本课题研究路线
在该辉源人才招聘系统的管理中实现面对企业用户资料和个人用户资料注册后可以很容易的建立起自己个人或企业的网上资料站点，企业就将该企业的情况，所想要的招聘职位等等一些有关信息，详细的一一列出。要找工作的人就可以通过这个方便了解这个企业的一些情况，这样一来应聘者就可以很容易找到自己想要的和适合的工作。同时在这里找工作的人可以快速的将自己的简历资料传到自己的网上存储资料站点或者发送到在网上招聘的公司存储资料站点。企业可以将个人的简历进行查看，然后进行分类，分别管理，系统的，清晰的知道每个找工作者的详细情况，以便可以挑选出最合适的人、最好的利用人才，创造最大的价值。
1.3本课题研究的意义
在现在这个竞争激烈的社会里，有很多有才能的人不能找到自己适合的工作，而很多公司又不能招聘到所需的人才。因为很多人在人才市场求职过程中，应聘者只有通过一些简单的文字资料，对公司的情况无法全面的进行了解，与此同样公司通过个人简介的信息也不能全面了解人才的全部。在这个老套招聘方式的人才市场里人才众多，应聘者的简历堆积如山，没有时间一一详看,公司也不好对应聘者的简历进行管理，所以经常出现少看或者漏掉看等现象，并且在人才招聘市场经常是人山人海，“各式各样”的用人公司/单位又让人眼花缭乱，应聘到一个好的适合自己的公司得费好多时间和精力。这样的老套招聘方式出现有一些优秀有能力的应聘者个人简历看都没看就被堆在一边，让很多适合做这给职位工作的人就无法应聘到该职位。针对这种有陷缺的老套招聘方式，网上招聘系统有效的补充和解决了这些问题。
