“找工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。 如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到合适的人才或找不到合适的工作。为解决这一问题，可以把招募人员和寻找工作的这些信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。因此设计本系统正是为了适应这种形势,一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。
在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大
的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。
无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。
网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了“个 性”而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求无非有：(1)能够 明确的表达一个网站的主题。(2)能够容纳多种形式的内容。要开发一个优秀的 网站，通常应该遵循以下工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的 外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确 保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工 作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要 求。 首先， 对人才市场网上招聘的定义、 特征和优势的了解是必不可少的。 其次， 系统网站的规化、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行 性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上招 ASP.NET 软件和数据库的知识更是实现网 聘系统网站运行平台的构建、 服务器选择、 上招聘的基础。 上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现，是概括的和基础性的，也是构 建网上招聘系统的基本思路。通过网上求职/招聘这一示范主题，将网站的互动 性、美观性与实用性完整地呈现出来。
1.2网络招聘的优势
在求职毕业生的眼中，通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用 和优势：其一、信息量大且更新快。这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸 引求职者的眼球，在人才网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度 很快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需 求；其二、招聘网络平台功能强大，提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作 类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括 行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通 过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间；其三、求职无 地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可 以获取与其它求职者同等竞争的机会；其四、经济实惠。如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络 求职中都可免去。而且各个证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络 招聘单位，免去了印刷的高成本费用。 正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大 求职毕业生的青睐。或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得 也越来越火。 当然除了一些手段上的优势之外，背后真正决定这一方式生存的关键因素还 是求职成功率。求职方式仅仅只是一个手段，而找到合适的工作或者说求职成功 才是最终的目的，即使一种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求 职成功率低下，还会有人通过它去求职吗？以至于最终落入恶性循环之中，逐渐 被求职者和招聘者所抛弃。而作为网络这一求职方式之所以发展到今天的主流求 职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。据调查，通过 网络求职成功的比率在近一两年提高迅速，调查结果显示近五成的网络求职者认 为网络求职比较容易成功。
1.3网络招聘的发展现状
随着我国高等教育进入大众化阶段，大学生就业问题愈加严峻。择业渠道不够畅通、高校毕业生规模逐年增长、用人单位招聘信息发布不及时等原因也大大加重了这一问题。在信息技术相对发达的美国，有人说，“美国找工作的精髓就在于信息的获取”，早在 2006 年美国的求职内部信息网站 Vault.com 就已经成为美国最权威的职业服务网站，他们每年还向社会推出最新主题的求职指南，包括投资银行介绍、相关金融知识、面试指南等，Linked In网站大约有 670 万会员，现已成为一个当今世界较为强大的招聘工具[5]。在国内，随着互联网技术的不断发展，网络招聘也逐渐走入到人们的生活中来。据统计的数据显示，自2011年起，使用网络招聘形式来求职的招聘者就已经超过了8000万人[6]，在中国的整个招聘市场中，采用网络招聘形式的企业及单位也已经超越了300万家，占整个招聘市场的85%以上，并且该数据还会继续增长，将来将会有百分之百的企业会使用网络招聘来招揽人才[7]。比较著名如：前程无忧、51job、智联招聘等受众面都很大，这些招聘网站发展迅速，并为求职招聘双方提供了更加有效、快捷的沟通手段[8]。现在，国内网上招聘信息系统普遍存在的问题就是没有创新和招聘市场各自为阵，地域划分明显很难实现资源共享，求职者与招聘企业之间也没有一个很好的信任度，主要原因是双方给出的信息没有对接上造成的[9]。就目前来看，前程无忧网站己经成为国内使用率最高的第一大招聘网站，由于信息量大，覆盖面广，受到了广大用户的一致好评。虽然从招聘效果和流量上看，现如今，新生的社交招聘网站仍然无法与综合性招聘网站形成竞争[10]。但正因为有不足，才能更加促进网络招聘大规模化发展。
网上人才招聘系统开发的总体任务是实现人才招聘的相关事宜，从用户角度，完成从个人登录、简历生成、搜索职位到投递个人简历等相关操作；从管理员角度，完成对职位信息的管理、职位信息的添加删除、对系统用户信息的管理、违规用户的删除等操作。根据系统分析的要求和需求分析的情况，对系统的总体结构形式大致设计。 注册模块：分为用户注册,公司注册.发布求职信息模块：用户注册后可以通过此模块发布求职信息。投简历模块：用户可以通过查看企业招聘职位点击投入简历。企业招聘职位模块：企业可以通过此模块进行招聘职位的发布和管理。简历查看模块：可以对用户投送的简历进行查看和管理。搜索模块：分为职务搜索和人才搜索两部分，企业用户可以在这里搜索人才，一般用户可以通过这里搜索职务。
