1.本系统流程
填报业绩：（1）系统管理员进行的数据导入,如课程表内容和教学评价效果
（2）教师自己填写自己所获得奖项等等，如学科竞赛相关内容
审核业绩：由教务管理员对教师所填报的业绩进行审核，看看是否属实,并显示是否已审核
评定等级：由学院办公室对审核后的教学业绩进行评定等级。
所有人都可以查看，领导可以进行统计
2.主要实现功能：
登录：用户由管理员添加，即不需要用户注册，主要有五类用户：
系统管理员、教务管理员、学院办公室、领导、教师
查看个人信息：查看用户表里面的内容
填报教学工作量：
注：（1）希望所有叶子节点能够在页面中分类显示
（2）授课计算方法：
其中k1就是班型系数，k2是课程系数，等于1（由于全部为本科教学）
（3）学科竞赛计算方法：
（3）研究生授课和导师工作量、及教学效果评价工作量的结果都是以标时为准。
业绩审核：由教务管理员对教师填写的内容进行审核其真实性，并标记为已审核
评定业绩等级：根据教师总的标时数进行评定，评定方法如下：
教学工作总量为200标时，为优秀；介于180（含）标时和200（不含）标时之间的为称职，低于180（不含）标时的为不称职。
统计业绩结果：评定等级后，所有用户可以对自己的等级结果进行查看。只有领导可以查看统计结果，主要是根据分数段统计和等级统计，统计结果以柱状图的形式存在。
特别说明：
（1）授课表和教学评价表，要以excel形式导入到数据表中，用代码实现；
（2）统计结果以柱状图形式展现；
这两点必须实现，为本系统的特点
3.用例
该教职工业绩考核系统中共有5种类型的用户，主要功能如下：
系统管理员：对用户进行管理，负责教职工的添加、删除、修改信息等功能；对系统进行日常的维护；对考核系统所需要的信息进行导入，例如每学期的课程教学工作表可以以Excel的形式直接导入数据库中；对考核结果的查询和统计；以及对数据表的操作，主要包括数据的导入、添加数据表、修改数据表；
教务管理员：要参加教职工的年度考核和聘期考核；对教职工考核结果的查询和统计；对系统生成的各种考核表进行打印；以及对教职工填写的考核表进行审核；
领导：需要参见教职工的年度考核和聘期考核；对教职工考核结果进行查询和统计；对系统生成的各种考核表进行打印；
教职工：需要参见教职工的年度考核和聘期考核；对教职工考核结果进行查询；对系统生成的各种考核表进行打印；
院办公室：需要参见教职工的年度考核和聘期考核；对教职工考核结果进行查询；对系统生成的各种考核表进行打印；评定教职工考核结果的等级；
注：目前只做通识基础课、大学英语、数学类课程、大学物理、物理实验
具体计算方法见图授课计算方法
